10月下旬，第82集团军某旅一场实兵对抗演练在某地开展。前不久该旅获得晋升的20多名军士，凭借过硬素质在演练中取得佳绩，赢得广泛赞誉。据了解，该旅采取一系列举措助力新晋军士人才培养，取得良好效果。

“军士是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量。我们遵循军士能力素质生成规律，在加快延揽集聚人才的同时加速培养建强队伍。”该旅领导介绍，他们着眼装备建设、实战化训练对军士提出的新要求，按照岗位分配、集中培训、实践锻炼等步骤，提高新晋军士能力素质；综合考量新晋军士的技能基础、专业水平、兴趣特长等情况，尽量做到适岗调配、人尽其才。同时，他们以岗位需求为导向，采取岗位与人才双向选择的办法，引导大家找准自身定位、明确发展方向、激发前进动能。

电台操作手、下士李亮，因擅长软件编程，在选晋定岗时被调整到火炮专业岗位。工作中，李亮结合个人专长和岗位需要，牵头开发了某项训练软件，有效促进了基层部队训练水平提升。

为使新晋军士尽快在重要岗位独当一面，该旅区分专业、批次对新晋军士进行“滚动式”培训。在外请专家授课、抽组骨干示范的基础上，他们采取结对帮带的方式，选取班长骨干、专业能手、技术尖子，对新晋军士开展“一对一”帮带，帮助提升专业技能。

前不久，该旅组织实战化演练，新晋军士活跃在演训一线，在各自岗位上大显身手。面对火炮突发故障，新晋军士王一飞沉着冷静，开展检测、排查、维修，很快排除了故障。（卜昭锋、刘小云）

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