本报记者 安峥

(相关资料图)

今年以来，美国拜登政府不断报告“失业率创新低”的好消息，但与此形成对比，美国科技业卷起汹涌的“裁员潮”。

最新数据显示，去年全年，美国科技业共裁员9.7万人；今年前两个月，美国科技企业裁员人数已达到8.9万人。

与此同时，“裁员潮”正向科技业之外蔓延，麦当劳、沃尔玛、迪士尼等企业也在推进裁员程序。

舆论认为，在通胀高企、信贷收紧、需求放缓等多重不利因素冲击下，经济衰退担忧加剧，不仅科技企业前景堪忧，“白领衰退”似乎正在美国上演。

共同“脚本”

近段时间，裁员成为众多科技企业的共同选择。其中，亚马逊裁员2.7万人、谷歌裁员1.2万人，Meta和微软分别裁员1万，Coinbase、Zoom、Glassdoor、Twilio、Indeed等新兴企业紧随其后，裁员比例最高达到25%。一些初创企业的裁员覆盖所有部门。

究其原因，舆论认为，科技业裁员遵循共同的“脚本”，即在美联储暴力加息、融资成本上升、全球经济放缓、市场竞争激烈、消费者支出减少的背景下，经历新冠疫情期间过度扩张的科技企业需要回调脚步，重新找到盈利出路。

与此同时，科技业“裁员潮”向外蔓延，华尔街和房地产业都出现大规模裁员和招聘冻结，消费、娱乐等行业也在“颤抖”。

本周，麦当劳关闭美国办事处，为确定裁员和企业重组争取时间。在此之前，美国零售业巨头沃尔玛宣布裁员2000人，媒体和娱乐业巨头迪士尼裁员7000人，就连军工巨头洛克希德·马丁也传出裁减逾百名直升机部门员工的消息。

“白领衰退”？

从科技界、华尔街到传媒和其他行业，美企纷纷“勒紧腰带”，美国白领的日子不好过。

一方面，与疫情期间相比，经济低迷正在改变企业雇主和白领员工之间的“权力动态”。

当时，雇主们面临“辞职潮”，不得不努力迎合员工。如今，雇主们似乎占了上风，专注于控制开支、削减成本和裁员。

另一方面，与以往经济低迷时期相比，蓝领和白领的就业态势也在转向。

美国劳工部数据显示，在1990至1991年、2001年、2007至2009年和2020年经济衰退期间，蓝领工人（包括酒店业、制造业、建筑业和零售业）比白领工人失业率更高，受到的打击更重。但这次，白领正在承受更大的影响。

对此，美国风险投资家杰森·卡拉卡尼斯等一些分析人士指出，“白领衰退”正在来临，并会不断加剧。

从宏观层面看，世界银行日前下调了全球增长预测，并预计经济状况将恶化。从微观层面看，有美媒称，大多数企业没有扩张计划，白领求职者可能正在追逐“幽灵职位”——约25%的招聘经理承认，最近四个多月，他们在网上发布的都是过期信息，近期并没有招聘计划。

他们之所以发布“幽灵职位”，可能源于几点原因：一是想让外界以为企业运营良好、仍在扩张；二是为今后重启招聘建立人员储备；三是安抚现有员工，等等。

危言耸听？

不过，也有观点认为，美国“白领衰退”的说法可能有些危言耸听。

英国“经济学人”网站称，近几十年来，美国经济变得越来越“头重脚轻”。根据美国劳工部的数据，管理和专业人员占总就业人数的44%，高于2000年的34%。这在一定程度上反映了科技和金融等行业的更快增长。从全行业看，白领职位占比也在增加。在制造业，它已从2002年的29%上升到如今的35%；在零售业，它已从二十年前的12%上升到15%。自动化和离岸外包的快速发展，意味着更少的蓝领员工和更多的业务分析师、系统架构师。

另一方面，面向白领的工作仍然不少，被解雇的白领可能不必为再就业苦苦挣扎。

比如，许多面临转型的老牌公司都需要专业白领的技能。沃尔玛在裁员的同时仍在继续抢夺数据科学家和相关专家。整体来看，高薪白领人才的需求一如既往火爆。金融家、技术专家和高级管理人员的失业率仍低于美国3.6%的总体失业率，并在过去12个月进一步下降。

来源：解放日报

标签：