公司制度是制定还是制订?

制订规章制度。企业的规章制度都是发展的变化的，在企业发展过程中，规章制度也不断地完善和切合实际，规章制度不是一成不变的，总方向，总要求不会变，但实施细则是要调整的，当然在一定的时间内制度应该稳定，否则就没有严肃性。所以企业的规章制度是制而订之，在一定时间内是确定的，但长期应用是有调整的。

两个词的区别如下：

1、“制定”是动补型，“制定”偏重于做出最后决定，使完全确定下来。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配。

2、“制订”是联合型。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制订”常与计划、方案等搭配。

制订与制定的区别?

制订与制定是近义词，读音相似而非同义词，其区别具体可以分为以下几点：

一是含义不同。

制订：即拟订，意思是起草、设计，强调的重点是行为过程，从无到有的创制过程，未必是最终结果，比如“制订理财方案”“制订旅行计划”等;

制定：即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，强调的重点是行为结果，即创制的内容已经成为规定，轻易不可改变。比如“方案早已制定，关键在于落实”。

二是用法不同。

制订的对象，一般是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，“制订”强调细节落实，不具备强制性，可参考执行，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等;

制定的对象，一般是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，“制定”强调起草者具有执行权力或者解释权，有一定的权威性，比如“制定方针政策”，“制定社会发展规划”等。

三是对象状态不同。

制订偏重于从无到有的创制，草拟而后的订立，一般不需要走组织决策程序，表述的是“进行时”或“将来时”;

制定则偏重于做出最后决定使之完全确定下来，一般需要通过相应的组织决策程序后发布，表述的是“完成时”。

标签： 制订草案还是制定 制定和编制的区别 制定和出台的区别 制度制订还是制定 规定与制定的区别 工作计划用制定还是制订 拟定和制定区别 制定标准还是制订 公司制度是制定还是制订 制定计划用哪个定