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城市因人才而兴，人才为城市而来。在4月27日举行的第十一届贵州人才博览会分论坛——2023贵州留学生发展论坛中，中国贵阳留学人员创业园副主任李敏对贵州针对吸引人才推出的多项优待政策进行介绍和解读。

会上，李敏重点解读了《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》和“百千万人才引进计划”两项政策措施，并对中国贵阳留学人员创业园进行了介绍。

人才“蓄水池”是用事业单位编制岗位为产业发展招才、引才和留才的一个服务平台。企业侧人才支持是由省里统一引进一批我省产业发展急需的各类重点人才，带事业单位人员编制身份及工资社保等，进入贵州省企业开展技术创新、成果转化，解决产业“卡脖子”关键技术难题，推动产业转型升级，实现企业效益高质量增长。事业单位侧人才支持则面向省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位引进亟需高层次人才和紧缺专业人才。

“蓄水池”人才实行聘用制管理，聘期原则为3年。到企业服务的“蓄水池”人才聘用期满并考核合格后，可选择调入事业单位，或继续留企工作，也可终止合同。到事业单位服务的“蓄水池”人才聘用期满并考核合格后，可选择聘用期内调入所服务的事业单位，或聘用期满后适时调入事业单位。李敏说：“人才‘蓄水池’采用‘揭榜挂帅的方式’，不唯学历论、不唯资历论、不唯职称论、不唯身份论，只要有能力为企业解决关键技术问题，带来价值，就能进行申报。”

中国贵阳留学人员创业园副主任李敏

与人才“蓄水池”相比，“百千万人才引进计划”则有更久的历史背景。“百千万人才引进计划”早在2013年就已启动，截至目前，贵州省共开展了8批“百千人才”评选。今年2月，贵州围绕推动高质量发展目标，制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持。

李敏介绍，与过去相比，今年“百千万人才引进计划”又有多处修改。他说，新的《意见》将政策细化到省市区3级联动，而在人才方面则主要分为5类，分别为创业人才、科技创新人才、高校院所人才、高技能人才，还有柔性引进的人才等。针对这些人才，贵州在住房保障、场地保障、贴息支持、贡献激励、推荐申报国家计划项目等各方面都有政策支持。

而针对留学归黔创业的人员，中国贵阳留学人员创业园能提供相应的政策支持和帮助。李敏介绍，中国贵阳留学人员创业园是经人社部同意与贵州省人民政府在贵阳国家高新区共建留学人员创业园，是目前全国49家省部共建留学人员创业园之一。创业园能为留学人员提供政府服务、资源对接、投融资服务、专业咨询等相关服务，帮助海归人才尽快融入新的就业环境，为贵州引凤来巢提供支撑。

文/贵州日报天眼新闻记者 彭芳蓉 吴昌辉

编辑/罗亮亮

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