6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。

2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

(资料图)

图源：携程黑板报

经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示，中国生育成本几乎是世界上最高的，当前中国抚养一个孩子的总成本平均是50万，在北京、上海这样的大城市，平均生育成本已经接近每个孩子100万。生育成本直接影响生育率，所以中国民众的生育意愿和生育率几乎是世界最低的。

他说：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”

“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

梁建章 图源：人物

此前，梁建章曾就生育问题发表过“低生育率会影响综合国力”、“建议给有孩多孩家庭发钱”等言论。

据悉，随着各地陆续出台生育支持政策，除了携程外，还有多家知名企业也纷纷出手主动提高员工生育福利。

如侨银股份此前发布《关于提高员工生育福利的通知》，提出公司将为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

且公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

图源：侨银城市管理股份有限公司

大北农则推出员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元的方案。

互联网企业快手此前调整员工福利时也新增了生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。阿里巴巴则提出在子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。

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